اثر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی؛ مطالعه موردی کارمندان میدان هوایی بین‌المللی کابل

چکیده

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی میان کارمندان میدان هوایی بین‌المللی کابل پرداخته شده که روش این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شده است. ابزار تحقیق شامل پرسش‌نامه مشتمل بر ابعاد ساختار سازمانی و رضایت شغلی می‌باشد که از روایی و پایایی مناسب نیز برخوردار است؛ زیرا ضرایب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامه ساختار سازمانی 86% و برای پرسش‌نامه رضایت شغلی 89% محاسبه گردیده است. جهت تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی، رگرسیون خطی از نوع گام به گام در محیط نرم افزار اس‌ پی اس اس استفاده شده است. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی شامل (رسمیت و تمرکز) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد؛ این بدان معنی است که با میزان بیشتری از رسمیت و تمرکز در نهاد متذکره، می‌توانیم به نتایج مطلوبی در جهت کسب بیشتر رضایت شغلی کارمندان دست یابیم.

واژه‌گان کلیدی: ساختار سازمانی، رضایت شغلی، رسمیت، تمرکز و پیچیدگی سازمانی.